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企業経営という視点から会社を育てていく上で必要な事項をお伝えしていきます。

国際競争に打ち勝つための教育の重要性

2007年08月28日|トラックバック(0)

POINT

『国際物理オリンピックをご存知ですか?』
『社員教育にも切磋琢磨する環境が必要』
『結果よりもプロセスが重要』
『将来を担う優秀な若者を育てよう!』

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■国際物理オリンピックをご存知ですか?
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国際物理オリンピックがあることを初めて知りました。
既に38回も行なわれ、今年はイランで開催されたそうです。

社員教育

20歳未満の高校生以下が参加資格で、今年は69ヶ国から326人が参加し、上位11%以内が金、14%以内が銀、16%以内に銅メダルが贈られるそうです。

日本は2回目の参加ですが5人の高校生のうち2人が金、2人が銀、1人が銅メダルと活躍したそうです。
因みに昨年は銀1人、銅3人の結果で、今年は大躍進しました。

今年の日本チームは物理好きの高校生を集め、大学の先生方にも参加してもらい合宿を行い大会に臨んだそうです。

その中でお互いが切磋琢磨し、努力したおかげで、生徒が非常に伸びたと評価していました。
良い環境と日々の努力の賜物ではないかと思います。これが結果に繋がったようです。


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■社員教育にも切磋琢磨する環境が必要
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社員教育にも通じるものがありそうです。
自分の目指すものを決め、同じ道を歩む人を集め、教育する人がいて、その中で切磋琢磨していく環境を作ることが重要ではないかと考えます。

弊社のある部門では毎月2回事前に課題を自分たちで決め、それについて議論を交わす時間を作っています。長い時は8時間、夜遅くまで続くこともあるようです。

始めてまだそんなに期間は経っていませんが、その部門の社員が活き活きとし、間違いなく成長しているように感じます。

忙しい仕事の中ではありますが課題をこなすこと、議論を交わすことで見識が広まり、共通認識ができたり、ライバル意識が生まれたりと良い方向に向かっているように思います。


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■結果よりもプロセスが重要
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国際物理オリンピックでは採点にも特徴があります。
ただ答えが合っていれば良いというものではなく、その答えを導き出したプロセスまで採点者がしっかり見て採点するそうです。

すぐに正解を欲しがる日本人と違って考え方や着眼点、そこに辿りついた過程などのプロセスも重要視しているそうです。

多くの企業では結果ばかりをすぐに求めますが、結果はプロセスの後からついてくるものであり、プロセスの評価は重要なことです。

日本の数学は 1+4=? からはじめますが、
欧米では ?+?=5 という教え方をするそうです。
解答を出す手段を覚えるのではなく、考えること、答えは必ずしも一つではない
ということからはじまっています。

他に何か解はないか、もっと上手いやり方はないか考えることこそ、日常業務の中では一番重要なことです。そこに品質や効率、安全性の向上などの改善策が埋もれています。


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■将来を担う優秀な若者を育てよう!
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社員一人一人が成長していくためには、個人の努力だけに頼っていては全体の底上げは難しいのではないでしょうか。
会社を挙げた教育環境を作り出すことが必要不可欠になります。

将来に向けて国際競争に勝てる日本、そして企業を作るためにも教育の重要性を改めて感じました。

因みに、国際数学オリンピック、国際生物オリンピック、国際化学オリンピック、国際情報オリンピック等も開催されています。

日本からは今年も数学や情報等の分野で金メダルを獲得し、他の分野での活躍も目覚ましいそうです。

高校野球も悪くありませんが、こうしたニュースにも大きなスポットをあて、若者の励みになるようにして欲しいと思います。

そして将来に渡り、日本の国際競争力がゆるぎないものになるよう、優秀な若者が多く育って欲しいと願っています。

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